育休中に働いても減額されない「賃金」の上限
育児休業給付金は、育休中に賃金が支払われると、その額に応じて調整（減額・不支給）されます。1支給単位期間（おおむね1か月）ごとに、次の割合までなら満額が支給されます。
- 給付率67%の期間（育休開始〜180日目）……休業開始時賃金月額の13%まで
- 給付率50%の期間（181日目以降）……賃金月額の30%まで
休業前の月給が30万円なら、67%の期間は月3万9,000円まで、50%の期間は月9万円まで働いて賃金を得ても、給付金は減りません。給付金そのものの額は 育児休業給付金 計算ツール で確認できます。
上限を超えるとどうなる？（減額・不支給）
- 上限（13%／30%）以下……給付金は満額。
- 上限超〜賃金月額の80%未満……減額。「賃金月額の80%相当額 − 支払われた賃金」が支給されます（賃金＋給付金が賃金月額の80%になるイメージ）。
- 賃金月額の80%以上……その月の給付金は全額不支給。
就業日数・時間の上限（賃金とは別）
賃金の額とは別に、就労の量にも上限があります。1支給単位期間に就業した日数が10日を超え、かつ就業時間が80時間を超えると、その月の給付金は支給されません。つまり「月10日以下」か「月80時間以下」のどちらかに収める必要があります。
※産後パパ育休（出生時育児休業）中は、就業の上限が別に定められています（最大10日または80時間など）。
よくある質問
育休中に働くと、いくらまでなら減額されませんか？
1か月に支払われた賃金が、休業開始時賃金月額の67%の期間は13%まで、50%の期間は30%までなら減額されません。月給30万円なら、67%の期間は月3万9,000円まで、50%の期間は月9万円までが目安です。
賃金が上限を超えるとどうなりますか？
上限を超え賃金月額の80%未満までは、賃金月額の80%相当額と賃金の差額が支給されます（減額）。賃金が賃金月額の80%以上になると、その月は全額不支給です。
働ける日数や時間に上限はありますか？
あります。1か月の就業が10日を超え、かつ80時間を超えると不支給です。月10日以下か月80時間以下のどちらかに収める必要があります。