労働条件通知書 兼 雇用契約書とは
労働条件通知書は、会社が労働者に労働条件を明示するための書類で、労働基準法により交付が義務づけられています。雇用契約書と1枚にまとめた「兼用書面」にすると、法律上の明示義務と、双方の合意の証拠の両方を1枚で満たせるため、実務でよく使われます。詳しくは 労働契約書と労働条件通知書の違い をご覧ください。
明示すべき項目（2024年改正対応）
労働条件通知書には、契約期間・就業場所・業務内容・始業終業時刻・賃金・退職に関する事項などを記載します。2024年4月からは「就業場所・業務の変更の範囲」「更新上限」「無期転換」に関する明示が追加されました。本ツールのひな形はこの改正に対応しています。必須の記載事項は 労働条件通知書の書き方 でも解説しています。
使い方は3ステップ
- ひな形を選ぶ（制度別54種＋職業別289種＝全343種から検索・絞り込み）
- 共通項目を入力（会社名・代表者・従業員名など）
- 印刷／PDF保存。書面の○○や金額は直接クリックで書き換え可能
作成した書類は2通用意し、会社と労働者がそれぞれ1通ずつ保管します。入社前〜入社時までに交付しましょう。パート・アルバイトは 特有の明示事項 にもご注意ください。