育児休業給付金の計算ツール

育児休業給付金の計算方法

育児休業給付金の支給額は、次の式で計算します。

支給額 ＝ 休業開始時賃金日額 × 支給日数（通常30日）× 給付率
・休業開始時賃金日額 ＝ 育休開始前6か月の賃金 ÷ 180（おおよそ月給÷30）
・給付率 ＝ 育休開始から180日目まで67%／181日目以降50%

たとえば月給30万円なら、賃金日額は1万円。最初の約6か月は「1万円×30日×67%＝約20万円」、181日目以降は「1万円×30日×50%＝約15万円」が1か月あたりの目安です。くわしい解説は 育児休業給付金はいくら？ をどうぞ。

上限額・下限額（令和8年8月1日〜）

賃金日額には上限・下限があり、高収入の人は頭打ちになります。毎年8月1日に改定されます。

• 休業開始時賃金月額の上限 496,200円／下限 96,090円
• 支給額の上限……67%で月332,454円、50%で月248,100円
• 支給額の下限……67%で月64,380円、50%で月48,045円

2025年4月からの新しい給付（実質80%）

両親がともに育児休業を取得した場合などに、最大28日間、給付率を13%上乗せする出生後休業支援給付金が新設されました。育児休業給付（67%）と合わせて実質80%。育休中は社会保険料が免除され、給付金は非課税のため、手取りで見ると休業前の8割前後〜ほぼ満額に近づきます。働いていたときの手取りは 手取り計算ツール で確認できます。

🛠 育休中に少し働きたい方へ：働いて賃金を得ると給付金が減ることがあります。いくらまでなら減額されないかは 育休中の就労・減額 計算ツール で確認できます。

計算例：月給30万円で育休を取った場合

休業開始前の月給が30万円の人が育児休業を取ったケースを、上のツールで計算すると次のようになります。

育児休業給付金は非課税で、育休中は社会保険料も免除されるため、手取りの感覚では休業前のおよそ8割程度がカバーされるといわれます。2025年4月からは、両親がともに一定期間育休を取ると出生後休業支援給付金（最大28日・+13%）が上乗せされ、実質的に手取り約10割になる場合があります（ツールのチェックで加算できます）。

育児休業給付金でよくある誤解・注意点

• 雇用保険に入っていることが前提です。給付は雇用保険から出るため、加入していない人（自営業など）は対象外です。
• 受給には被保険者期間の要件があります。原則、休業開始前2年間に賃金支払基礎日数11日以上（または就業80時間以上）の月が12か月以上必要です。
• 上限・下限があります。休業開始時賃金月額には上限（令和8年8月〜496,200円）と下限（96,090円）があり、高収入でも青天井ではありません。
• 育休中に働きすぎると減額・不支給になります。就業日数・賃金が一定を超えると給付が減ります（→ 育休中の就労・減額 計算ツール）。
• 金額の上限は毎年8月1日に改定されます。このツールは令和8年8月1日改定の値に対応しています。

計算の根拠・出典

• 給付率（180日目まで67%・181日目以降50%）・計算式：雇用保険法。
• 休業開始時賃金月額の上限496,200円・下限96,090円（令和8年8月1日〜）：厚生労働省「育児休業給付等の支給限度額」。
• 出生後休業支援給付金（+13%）：2025年（令和7年）4月〜。

関連する無料ツール・コラム

• 育休中の就労・減額 計算ツール｜働いても減額されない上限額
• 出産手当金 計算ツール｜産休中の手当
• コラム：育児休業給付金のしくみ・申請

よくある質問

育児休業給付金は1か月あたりいくらもらえますか？

「休業開始時賃金日額 × 支給日数（通常30日）× 給付率」で計算します。給付率は180日目まで67%、181日目以降50%。月給30万円なら、最初の半年はおよそ月20万円、その後はおよそ月15万円が目安です（上限あり）。

育児休業給付金に上限はありますか？

あります。令和8年8月1日からは、賃金月額の上限が496,200円で、支給額の上限は67%で月332,454円・50%で月248,100円です。下限は賃金月額96,090円（67%で月64,380円・50%で月48,045円）。これらは毎年8月1日に改定されます。

2025年4月から育児休業給付は何が変わりましたか？

両親がともに育休を取得した場合などに、最大28日間、給付率を13%上乗せする「出生後休業支援給付金」が新設され、合わせて実質80%（手取りほぼ10割）になりました。