このツールについて
従業員が退職するときに会社が行う、社会保険・雇用保険の資格喪失届や離職票の手続きを確認できる無料ツールです。質問に答えるだけで届出先・期限・本人が受け取るものが分かり、退職後の健康保険と年金の選び方も確認できます。表示される内容は一般的な取扱いにもとづく目安です。
退職手続きでやることの全体像
退職手続きは「①会社が役所へ届け出る」「②本人が退職後にする手続き」に分かれます。
| 手続き | 誰が | 期限の目安 |
|---|---|---|
| 健康保険・厚生年金の資格喪失届 | 会社 | 退職日の翌日から5日以内 |
| 雇用保険の資格喪失届・離職証明書 | 会社 | 退職日の翌日から10日以内 |
| 健康保険の切替（任意継続／国保／扶養） | 本人 | 退職後20日以内（任意継続の場合） |
| 国民年金への切替（次の勤務先がない場合） | 本人 | 退職後14日以内 |
| 失業給付の申込み | 本人 | 離職票が届き次第ハローワークへ |
会社への返却物（健康保険証・貸与品）や、受け取るもの（離職票・源泉徴収票・雇用保険被保険者証・年金手帳など）も忘れずに確認しましょう。
退職手続きでよくある注意点
- 退職後の健康保険は3つから選びます。「任意継続（元の健保を継続）」「国民健康保険」「家族の扶養に入る」。保険料を比べて有利な方を選びます。
- 離職票は失業給付に必須です。届かない・もらえないときは会社やハローワークに確認を（→ 離職票がもらえないとき）。
- 離職理由で失業給付が大きく変わります。会社都合か自己都合かで、給付日数・給付制限が変わります（→ 失業保険 計算ツール）。
- 住民税の残りの納め方に注意。退職時期によっては、残りの住民税を一括徴収されたり自分で納付したりします。
根拠・出典
- 健康保険・厚生年金の資格喪失届（5日以内）：健康保険法・厚生年金保険法。
- 雇用保険の資格喪失届・離職証明書（10日以内）：雇用保険法。
- 任意継続被保険者（退職後20日以内）：健康保険法。
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よくある質問
退職時に会社が出す社会保険・雇用保険の届出には期限がありますか？
あります。社会保険（健康保険・厚生年金保険）の被保険者資格喪失届は退職日の翌日から5日以内、雇用保険の被保険者資格喪失届・離職証明書は退職日の翌日から10日以内が期限です。
退職後の健康保険はどうすればいいですか？
「任意継続（退職後20日以内に手続き）」「国民健康保険」「家族の扶養に入る」の3つから選びます。保険料や扶養の条件を比べて、有利な方を選んでください。
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送信されません。入力内容はお使いの端末（ブラウザ）内だけで処理されます。