賃金表（号俸表）とは
賃金表（号俸表）は、級（職務や役割の段階）と号（同じ級の中での昇給段階）の組み合わせごとに賃金額を一覧にした表です。このツールでは、級数・号数・ピッチ・各級の初号額を入力するだけで賃金表を作成できます。
賃金表の作り方（用語）
- 級（等級）……職務の難易度や役割の段階。上位の級ほど賃金が高くなります。
- 号（号俸）……同じ級の中での昇給ステップ。1年ごとに号が上がる運用が一般的です。
- ピッチ……号が1つ上がるごとの昇給額。全級共通にも、級ごとに変えることもできます。
- 初号額……各級の1号の金額。ここを起点に、号数×ピッチで表全体が決まります。
たとえば「初号20万円・ピッチ3,000円・10号まで」なら、その級は20万円〜22.7万円の範囲になります。上位級ほど初号・ピッチを大きくすると、昇格の動機づけになります。
賃金表を作るメリット・注意点
- 昇給・人件費の見通しが立ちます。誰がどの級・号かで賃金が決まるため、賃金の根拠が明確になり、社員にも説明しやすくなります。
- 最低賃金を下回らないか確認しましょう。初号額（特に若年層・短時間勤務者）が、時給換算で都道府県の最低賃金以上かを確認します。
- 就業規則（賃金規程）との整合が必要です。賃金表は賃金規程の一部として位置づけ、改定手続きも定めておきます。
- 一度作ると下げにくい点に注意。賃金の引き下げは不利益変更にあたり、原則として本人の同意などが必要です。
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よくある質問
賃金表（号俸表）はどう作ればいいですか？
級（役割の段階）・号（同じ級の中の昇給ステップ）・ピッチ（1号あたりの昇給額）・各級の初号額を決めると、号数×ピッチで表全体が決まります。本ツールはこれらを入力するだけで自動作成できます。
作成した賃金表はPDFで保存できますか？
はい。印刷ダイアログで送信先を「PDFに保存」にすると、PDFでダウンロードできます。級が多いときは用紙の向きを横にすることもできます。
入力した内容は外部に送信されますか？
送信されません。入力内容はお使いの端末（ブラウザ）内だけで処理されます。