有給休暇の付与日数計算ツール｜勤続年数・週の日数から自動判定

入社日（雇い入れの日）

基準日（この日時点の付与日数を知りたい）

通常は今日のままでOK。過去・未来の日付でも判定できます。

勤務形態（週の所定労働日数）

週30時間以上なら、週4日以下でも「通常」の日数になります。年間所定労働日数で見るときは、週4日＝169〜216日／週3日＝121〜168日／週2日＝73〜120日／週1日＝48〜72日が目安です。

直近の期間で、全労働日の8割以上出勤している

8割未満だと、その年の有給は付与されません（次の期間で8割以上なら、その時点の勤続年数に応じた日数が付与されます）。

入力内容はこの端末内だけで計算され、どこにも送信・保存されません。

基準日時点で付与されている日数 — 入社日を入力すると判定します。

入社日・勤務形態を入力すると、付与スケジュールが表示されます。

有給休暇の付与日数（通常の労働者）

入社から6か月の継続勤務と全労働日の8割以上の出勤があると、有給休暇が付与されます。週5日以上（または週30時間以上）働く通常の労働者の付与日数は次のとおりです。

勤続年数	6か月	1年6か月	2年6か月	3年6か月	4年6か月	5年6か月	6年6か月〜
付与日数	10日	11日	12日	14日	16日	18日	20日

週の所定労働時間が30時間未満で、かつ週の所定労働日数が4日以下（または年間216日以下）の人は、日数に応じた比例付与になります。くわしくは有給の年5日取得義務（コラム）もどうぞ。

週の日数	6か月	1.5年	2.5年	3.5年	4.5年	5.5年	6.5年〜
週4日	7	8	9	10	12	13	15
週3日	5	6	6	8	9	10	11
週2日	3	4	4	5	6	6	7
週1日	1	2	2	2	3	3	3

入社から6か月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤すると10日付与されます。その後は1年ごとに11日・12日・14日・16日・18日と増え、6年6か月以降は20日が上限です（週5日以上または週30時間以上の通常の労働者の場合）。

もらえます。週の所定労働時間が30時間未満で、週の所定労働日数が4日以下（または年216日以下）の人は、日数に応じた「比例付与」になります。たとえば週3日勤務なら、6か月で5日からスタートします。

年10日以上の有給が付与される労働者が対象です。会社は、付与日から1年以内に5日を確実に取得させる義務があります（2019年4月から）。比例付与でも、付与日数が10日以上になれば対象です。

有給休暇の管理・年5日取得の運用、就業規則の整備などでお困りのときは、お気軽にご相談ください。