有給休暇の付与日数 計算ツール

有給休暇の付与日数（通常の労働者）

入社から6か月の継続勤務と全労働日の8割以上の出勤があると、有給休暇が付与されます。週5日以上（または週30時間以上）働く通常の労働者の付与日数は次のとおりです。

パート・アルバイトの比例付与

週の所定労働時間が30時間未満で、かつ週の所定労働日数が4日以下（または年間216日以下）の人は、日数に応じた比例付与になります。くわしくは 有給の年5日取得義務（コラム） もどうぞ。

付与日数の早見表（通常の労働者）

週の所定労働日数が5日以上（または週30時間以上）の労働者は、入社6か月後に10日付与され、以降1年ごとに増えます。

週の所定労働日数が少ないパート・アルバイトは、日数に応じて少なく付与されます（比例付与）。いずれも付与日の前1年間に全労働日の8割以上出勤していることが条件です。

有給休暇でよくある誤解・注意点

• 年5日の取得は「義務」です。年10日以上付与される労働者には、会社が年5日を確実に取得させる義務があります（違反は罰則対象。→ 年5日の取得義務）。
• パート・アルバイトにも付与されます。週1日勤務でも、要件を満たせば比例付与されます。
• 取得理由は問えません。会社は原則、有給の利用目的を尋ねたり制限したりできません（時季変更権は例外）。
• 時効は2年です。付与された有給は2年で消滅します（翌年に繰り越せるのは1年分まで）。
• 退職時の残有給は取得できます。退職前にまとめて消化する、または会社の任意で買い取る場合もあります。

計算の根拠・出典

• 年次有給休暇の付与日数・比例付与・8割出勤要件：労働基準法 第39条。
• 年5日の取得義務（年10日以上付与される労働者）：2019年4月〜。

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よくある質問

有給休暇は何日付与されますか？

入社から6か月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤すると10日付与されます。その後は1年ごとに11日・12日・14日・16日・18日と増え、6年6か月以降は20日が上限です（週5日以上または週30時間以上の通常の労働者の場合）。

パートでも有給はもらえますか？（比例付与）

もらえます。週の所定労働時間が30時間未満で、週の所定労働日数が4日以下（または年216日以下）の人は、日数に応じた「比例付与」になります。たとえば週3日勤務なら、6か月で5日からスタートします。

有給の年5日取得義務は誰が対象ですか？

年10日以上の有給が付与される労働者が対象です。会社は、付与日から1年以内に5日を確実に取得させる義務があります（2019年4月から）。比例付与でも、付与日数が10日以上になれば対象です。