コラム｜人を雇うときの労務の基礎知識

労働条件通知書の書き方｜必須の記載事項とは

必ず明示しなければならない項目（絶対的明示事項）と、書き方のポイントをまとめました。

労働契約書と労働条件通知書の違い

似ているようで役割が違う2つの書類。「兼ねる」形がよく使われる理由も解説します。

2024年4月〜 労働条件の明示ルール改正

「変更の範囲」「更新上限」「無期転換」など、新しく追加された明示事項を整理します。

パート・アルバイトの労働条件通知書｜注意すべき記載事項

昇給・賞与・退職手当の有無、相談窓口など、パート・アルバイト特有の明示事項を解説します。

試用期間の定め方｜長さ・本採用拒否・明示の注意点

試用期間は自由に解雇できる期間ではありません。正しい設け方と明示のポイントを解説します。

有期契約と無期転換ルール｜5年・更新上限・クーリング

契約社員・パートの更新と、通算5年を超えると発生する無期転換ルールをまとめます。

労働条件通知書のテンプレート（ひな形）｜無料で使えるものと選び方

無料ひな形の入手先、厚労省様式、2024年改正対応、選び方の注意点をまとめます。

1年単位の変形労働時間制とは｜要件・導入手順

年280日・1日10時間・週52時間などの要件と、労使協定〜カレンダー〜届出の手順を解説します。

1か月単位の変形労働時間制｜仕組みと注意点

月内の繁閑に対応する制度。1年単位との違いや、残業代が発生するケースをまとめます。

変形労働時間制でも残業代は出る｜割増賃金が発生するケース

「変形＝残業代ゼロ」は誤解。1日・1週・対象期間の3段階での判定方法を解説します。

定額残業代（固定残業代）とは｜メリット・デメリットと有効要件

みなし残業の仕組みと、有効と認められる3つのポイント（明確区分性・対価性・差額精算）。

定額残業代の決め方｜何時間分にする？最低賃金・36協定との関係

対象時間の目安、最低賃金割れの注意、雇用契約書・就業規則・給与明細での明示を解説します。

残業代の計算方法｜時間外・深夜・休日の割増率と単価

25%・50%・35%などの割増率と、1時間あたり単価の出し方・計算例をやさしくまとめます。

36協定とは｜残業させるための上限規制と届出の基本

残業・休日労働には36協定が必須。月45時間・年360時間の上限と届出の基本をまとめます。

割増賃金とは｜計算の基礎になる賃金と除外できる手当

残業代の基礎になる賃金と、除外できる手当（家族手当・通勤手当など）を解説します。

賃金表（号俸表）の作り方｜等級・号俸・ピッチの決め方

等級・号俸・ピッチ・初号額の決め方を、無料で作れるツールつきで解説します。

最低賃金とは｜種類・改定時期と月給制のチェック方法

最低賃金の2種類・改定時期と、月給制の人を時給に換算してチェックする方法を解説します。

手取りの計算方法｜額面（総支給）から何が引かれる？

額面と手取りの違い、引かれる社会保険料・税金の仕組みと手取りの目安を、無料の計算ツールつきで解説します。

賞与（ボーナス）の手取り｜引かれるものと計算【2026年度】

賞与から引かれる社会保険料・所得税のしくみ（住民税は引かれない理由）と計算例を、2026年度の料率で解説します。

パート・アルバイトにボーナスはある？「賞与なし」は違法？

パートの賞与は会社の定め次第。ただし「パートだから」だけの格差は同一労働同一賃金でNG。寸志の相場・税金・扶養への影響まで解説します。

ボーナスは必ずもらえる？支払義務・支給日在籍要件・退職時の注意

賞与に法律上の支払義務はなく就業規則の定めで決まります。支給日在籍要件（判例で有効）・退職タイミング・減額のルールを社労士が解説します。

賞与（ボーナス）の計算方法・決め方｜基本給の何か月分？

額面の決まり方を「基本給×支給月数×評価係数」の式・査定・業績連動・中途入社の月割りまで、計算例つきで解説します。

通勤手当の非課税限度額｜マイカー通勤の上限と2025年改正

電車・バスは月15万円、マイカーは片道距離で決まる非課税限度額。2025年改正後の距離別早見表つきで解説します。

平均給与・平均年収はいくら？業種・年齢・都道府県別の調べ方

賃金センサスでは全国平均は月約34万円。業種・年齢・地域で差が出る理由と、月給と年収の違いを解説します。

ボーナスの平均はいくら？業種別の平均賞与と「何か月分」の目安

賃金センサスでは年間賞与の全国平均は約101万円。業種差や「月給の何か月分か」の考え方、税・社保まで解説します。

障害福祉の処遇改善加算とは｜加算率と計算方法・令和8年6月改定

加算額は「請求金額×サービス別の加算率」。区分Ⅰ〜Ⅳの違い、サービス別の加算率、令和8年6月改定のポイントを事業者向けに解説します。

退職金はいくら？相場・計算方法と税金（退職所得控除）

退職金は会社の規程しだい。相場の見方、退職所得控除の計算式・早見表、税金が軽くなる理由（2分の1課税）を計算例つきで解説します。

退職金制度の作り方｜3つの方式・相場・導入5ステップ

基本給連動・定額・ポイント制の選び方、相場、中退共での原資準備、規程の届出まで。無料の退職金表作成ツールつきで解説します。

健康保険の扶養に入る条件｜被扶養者の範囲・収入要件・手続き

続柄（3親等内）・収入（130万/150万/180万円）・生計維持の3つの条件をやさしく解説します。

130万円の壁とは｜超えたらどうなる？扶養を外れる目安

健康保険の扶養を外れる目安と、超えたとき・一時的に超えたときの取扱いを解説します。

年収の壁とは｜106万・130万（社会保険）の違い

106万円の壁（本人の社保加入）と130万円の壁（扶養）の違いを、税の壁とあわせて整理します。

入社手続きの必要書類一覧｜会社・本人が準備するもの

入社時に必要な書類を「会社が用意・本人が提出・役所へ届出」に分けて、期限つきチェックリストで解説します。

入社前に準備するものリスト｜必要書類・持ち物を社労士が解説

マイナンバー・年金手帳・雇用保険被保険者証・前職の源泉徴収票・給与振込口座が基本。退職→入社の空白期間や初日の持ち物まで、これから働く方向けに解説します。

社会保険の加入条件｜パート・アルバイトはどこから入る？

週20時間・月88,000円（106万円の壁）など、短時間労働者の加入5要件と企業規模51人要件をやさしく解説します。

退職手続きで会社がやること一覧｜社会保険・雇用保険・離職票

従業員の退職時に会社がやる届出・本人へ渡す書類・返却物を、期限つきチェックリストでまとめます。

離職票がもらえない・届かないとき｜いつ届く？会社の発行義務

離職票はいつ届くのか、会社の発行義務、催促してもダメなときのハローワークへの相談まで解説します。

退職届の書き方｜一身上の都合の例文・退職願との違い・出し方

退職理由は「一身上の都合により」でOK。例文・退職願との違い・提出のタイミング・会社都合の注意点まで、無料作成ツールつきで解説します。

標準報酬月額とは｜社会保険料の決め方・いつ変わる

社会保険料の計算に使う標準報酬月額のしくみ、等級表、決まり方（定時決定・随時改定）を解説します。

社会保険料の計算方法｜料率と計算式【2026年度】

健康保険・厚生年金・介護保険の料率と計算式（標準報酬月額×料率÷2）、雇用保険との違いを計算例つきで解説します。

賞与支払届の書き方｜提出期限（5日以内）・対象・不支給のときの手続き

賞与を支給したら会社が出す被保険者賞与支払届。期限・提出先・対象・標準賞与額の上限・賞与不支給報告書（令和3年4月〜）まで実務解説します。

副業の雇用保険・社会保険はどうなる？｜二重加入の条件・保険料

雇用保険は主たる1社のみ、社会保険は要件を満たせば二重加入（保険料は合算・按分）。パターン別早見表と会社にバレるかまで解説します。

失業保険はいくらもらえる？給付額の計算方法と給付日数

基本手当の1日あたりは「賃金日額×給付率」。給付日数（90〜360日）や給付制限まで、計算のしくみを解説します。

失業保険を受給するまでの流れ｜退職後の手続きと申請からもらえるまで

退職→離職票→ハローワーク申請→待期7日→給付制限→認定日→振込まで時系列で。自己都合は約3か月、会社都合は約1か月が目安です。

傷病手当金はいくら？計算方法と支給期間（通算1年6か月）

1日あたりは標準報酬月額の平均÷30×3分の2。待期3日・通算1年6か月・退職後の継続給付まで解説します。

出産手当金はいくら？産休はいつから・出産育児一時金との違い

1日あたりは標準報酬月額の平均÷30×2/3（傷病手当金と同じ式）。産前42日＋産後56日が対象。50万円の一時金との違い・社会保険料免除まで解説します。

育児休業給付金はいくら？計算方法と2025年の新給付（実質80%）

給付率は67%（181日目以降50%）。2025年4月の新給付で実質80%・手取りほぼ10割に。条件・期間・社会保険料免除まで解説します。

産後パパ育休とは｜男性の育休はいつから・期間・給付金（実質手取り10割）

子の出生後8週間以内に最大4週間。通常の育休とは別枠で2回に分割でき、休業中の就業も可能。給付は67%＋上乗せで実質80%。取り方・申請を解説します。

年次有給休暇の年5日取得義務｜対象者・付与日数・罰則

年10日以上付与される人は年5日の取得が義務。付与日数・対象者・会社の対応を解説します。

就業規則の作成・届出義務｜10人以上・記載事項・周知

10人以上の事業場は就業規則が必須。記載事項と、作成〜届出〜周知の流れをまとめます。

年間休日の決め方｜平均は何日？会社カレンダーの作り方

年間休日の最低ライン・平均、休日の決め方と、会社カレンダーへの落とし込み方を解説します。