このサイトについて（運営者情報・編集方針）

このサイトの目的

「労務の『めんどう』を、かんたんに。」——このサイトは、労働条件通知書の作成・残業代や手取りの計算・社会保険の手続き確認など、人を雇うとき・働くときに必要になる実務を、その場で無料で済ませられる場所を目指して作っています。

中小企業の経営者・人事担当者の方はもちろん、「自分の手取りはいくらになる？」「扶養の壁を超えたらどうなる？」と気になった働く方にも使っていただけるよう、専門用語をできるだけかみくだいて提供しています。2026年7月時点で、無料ツール25種類・労務コラム47本を公開しています。

運営者情報

編集方針（コンテンツポリシー）

このサイトの記事とツールは、次の方針で制作しています。

1. すべて社会保険労務士が制作・監修する

ツールの計算式・コラムの内容は、代表の酌井敦史（社会保険労務士）が制作・監修しています。年間100社以上の労働相談で受ける「実際によくある質問・間違い」を、記事の題材にしています。

2. 公的な一次情報にもとづく

制度の数字・計算式は、法令（労働基準法・健康保険法など）と、厚生労働省・国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会（協会けんぽ）などの公式発表を根拠にしています。各記事・ツールには、根拠となる条文・出典を明記しています。

3. 「いつ時点の情報か」を明示し、改正を追いかける

労務の制度は毎年変わります。各記事に情報の時点を明記するとともに、料率・給付額などの定数は、年次・四半期ごとの定期チェックで更新する運用にしています（例：雇用保険の給付額は毎年8月、賃金統計は毎年春、年収の壁は四半期ごとに確認）。法改正が予定の段階のものは「予定」と明記します。

4. 断定できないことは断定しない

ツールの結果は概算・目安であることを明記し、自治体・健康保険組合・個別の事情で結論が変わり得るものは、必ずその旨と確認先を書きます。当サイトの情報は一般的な情報提供であり、個別事案への適合性を保証するものではありません（免責事項）。

ツールの安全性について

当サイトの計算・作成ツールは、すべてお使いの端末（ブラウザ）の中だけで動作します。入力した会社名・氏名・給与額などが外部に送信・保存されることはありません。会員登録も不要です。くわしくはプライバシーポリシーをご覧ください。

広告について

当サイトは、運営費用をまかなうためにアフィリエイト広告（A8.netほか）を利用しており、Google AdSense の利用を予定しています。広告は「広告・PR」と分かる形で表示し、記事・ツールの内容が広告主の影響を受けることはありません。掲載する広告は、ページの内容に関連するものを選ぶよう努めています。

コンテンツの利用について

記事の引用は、出典（サイト名とURL）を明記のうえ、必要な範囲でご利用ください。記事全体の転載・複製はご遠慮ください。ツールで作成した書類（労働条件通知書・退職届など）は、自社・ご自身の実務で自由にお使いいただけます。

お問い合わせ

サイトの内容に関するご指摘・ツールのご要望・労務のご相談は、お問い合わせページからお気軽にどうぞ。「こんなツールが欲しい」というリクエストも歓迎しています。

本ページの内容は2026年7月時点のものです。ツール・記事の数や体制は、サイトの成長にあわせて更新します。