「年間休日は何日にすればいい？」は、人を雇うときによくある悩みです。平均や最低ラインを押さえたうえで、会社カレンダーに落とし込む流れを解説します。
年間休日とは
年間休日は、就業規則やカレンダーで定めた1年間の休日の合計日数です。土日・祝日・年末年始・お盆などを含みます（有給休暇は含みません）。
年間休日の最低ライン
法定労働時間（週40時間）を守るには、年間休日は約105日が一つの目安になります。1日8時間勤務の場合、年間休日が105日を下回ると週40時間を超えやすく、変形労働時間制などの対応が必要になります。
「年間休日105日」がよく使われるのは、この最低ラインに当たるためです。完全週休2日＋祝日なら120日前後になります。
休日の決め方のパターン
- 完全週休2日制：毎週2日休み。年間休日は多め（115〜125日）。
- 週休2日制（隔週など）：月により休みの数が変わる。
- 祝日・年末年始・お盆を休みにするかで日数が変わる。
会社カレンダーに落とし込む
決めた休日パターンを、年間カレンダーにして社員に示します。労働条件通知書にも「休日」を明示する必要があるため、カレンダーがあると説明がスムーズです。
繁閑があるなら変形労働時間制
季節で忙しさが変わる場合は、1年単位の変形労働時間制を使うと、年間休日を確保しつつ繁忙期に長く働ける設計ができます。
会社カレンダーを無料で作成
起算日・休日パターンを設定するだけで、年間カレンダーが自動で完成。年間休日数も自動集計され、そのまま印刷・PDF保存できます。
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本記事は一般的な情報提供であり、個別の事案への適合性を保証するものではありません。法令は改正されることがあります。具体的なご対応は、酌井社労士事務所までお気軽にご相談ください。