「年収の壁」と呼ばれるラインはいくつもあり、税金の話と社会保険の話が混ざって分かりにくくなっています。ここでは、社労士の専門である社会保険（106万円・130万円）を中心に整理します。
「年収の壁」は1つではない
よく言われる壁には、大きく「社会保険の壁」と「税金の壁」があります。
- 社会保険：106万円の壁／130万円の壁
- 税金：103万円の壁／150万円の壁（配偶者特別控除）など
106万円の壁（本人が社会保険に加入）
次の条件をすべて満たすパート等は、勤務先の社会保険（健康保険・厚生年金）に本人が加入します。
- 勤務先が特定適用事業所（厚生年金の被保険者が常時51人以上※2024年10月〜）
- 週の所定労働時間が20時間以上
- 所定内賃金が月額8.8万円以上（年収換算 約106万円）
- 2か月を超える雇用の見込みがある
- 学生でない
130万円の壁（家族の扶養に入れるか）
106万円の要件に当てはまらない場合でも、年収が130万円以上になると、家族の健康保険の扶養から外れて自分で社会保険・国保に加入します。詳しくは130万円の壁とはをご覧ください。
103万円・150万円は「税金」の話
103万円・150万円などのラインは、所得税や配偶者（特別）控除に関する税金の制度で、社会保険の扶養とは別物です。税制は改正の動きがあるため、最新の取扱いは国税庁の情報や税理士にご確認ください。
「150万円」は、配偶者特別控除が満額になる目安（税）であると同時に、被扶養者の学生年代（19〜23歳）の社会保険の基準額（2025年見直し）でもあり、別々の制度です。混同にご注意ください。
自分の扶養はどうなる？
社会保険の扶養に入れるかどうかは、年収だけでなく続柄・生計維持でも決まります。質問に答えるだけで判定できます。
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本記事は一般的な情報提供であり、個別の事案への適合性を保証するものではありません。法令・制度は改正されることがあります。社会保険の扶養の最終的な認定は、加入している健康保険組合・協会けんぽが行います。具体的なご対応は、酌井社労士事務所までお気軽にご相談ください。