給与明細で引かれる「社会保険料」は、大きく ① 健康保険・厚生年金・介護保険（広い意味の社会保険）と ② 雇用保険 に分かれ、計算のしかたが異なります。順番に見ていきましょう。
社会保険料はどうやって計算する？（基本の式）
健康保険・厚生年金・介護保険の本人負担額は、次の式で計算します。
本人負担 ＝ 標準報酬月額 × 料率 ÷ 2（会社と本人で半分ずつ負担＝労使折半）
「標準報酬月額」は、実際の給与を等級表にあてはめた金額です（くわしくは 標準報酬月額とは）。端数は、被保険者負担分の50銭以下を切り捨て、50銭超を切り上げて1円単位にします。
健康保険・厚生年金・介護保険の料率は？（2026年度）
| 保険 | 料率（労使合計） | 本人負担（折半） |
|---|---|---|
| 厚生年金保険 | 18.30%（全国一律） | 9.15% |
| 健康保険（協会けんぽ三重） | 9.77% | 4.885% |
| 介護保険（40〜64歳） | 1.62% | 0.81% |
| 子ども・子育て支援金 | 0.23% | 0.115% |
健康保険料率は都道府県・年度で変わります（協会けんぽの場合）。健康保険組合に加入している会社は、その組合の料率になります。厚生年金は全国一律・固定です。
計算例：標準報酬月額30万円の場合
三重県・協会けんぽ・2026年度の料率で、標準報酬月額30万円の人の本人負担を計算すると、次のようになります。
| 項目 | 計算 | 本人負担 |
|---|---|---|
| 健康保険 | 300,000 × 9.77% ÷ 2 | 14,655円 |
| 厚生年金 | 300,000 × 18.30% ÷ 2 | 27,450円 |
| 子ども・子育て支援金 | 300,000 × 0.23% ÷ 2 | 345円 |
| 雇用保険 | 300,000 × 0.50% | 1,500円 |
| 介護保険（40〜64歳のみ） | 300,000 × 1.62% ÷ 2 | 2,430円 |
合計の本人負担は、40歳未満で約43,950円、40〜64歳で約46,380円です。
標準報酬月額別の早見表（本人負担額）
同じ計算を他の等級でも行った早見表です。協会けんぽ三重県・2026年度料率で、当サイトの社会保険料 計算ツールと同じ計算方法（端数は50銭以下切り捨て・50銭超切り上げ）です。健康保険の欄には子ども・子育て支援金（0.23%）を含めています。
| 標準報酬月額 | 健康保険＋支援金 | 厚生年金 | 合計（40歳未満） | 介護保険 | 合計（40〜64歳） |
|---|---|---|---|---|---|
| 20万円 | 10,000円 | 18,300円 | 28,300円 | 1,620円 | 29,920円 |
| 26万円 | 13,000円 | 23,790円 | 36,790円 | 2,106円 | 38,896円 |
| 30万円 | 15,000円 | 27,450円 | 42,450円 | 2,430円 | 44,880円 |
| 41万円 | 20,499円 | 37,515円 | 58,014円 | 3,321円 | 61,335円 |
| 50万円 | 25,000円 | 45,750円 | 70,750円 | 4,050円 | 74,800円 |
このほかに雇用保険料（賃金総額×0.50%）が引かれます。目安として、本人負担の合計はおおむね標準報酬月額の14〜15%です。
雇用保険料の計算は少し違う
雇用保険料は、社会保険（健保・厚年・介護）とは計算のしかたが違います。
- もとにするのは標準報酬月額ではなく、その月の賃金総額（通勤手当なども含む）
- 本人負担率は令和8年度・一般の事業で0.50%（建設・農林水産は0.60%）
- 労使折半ではなく、事業主の負担割合の方が大きい
賞与（ボーナス）の社会保険料は？
賞与にも社会保険料がかかります。賞与額から1,000円未満を切り捨てた「標準賞与額」に、月給と同じ料率をかけて計算します（健康保険・厚生年金など）。標準賞与額には上限があり、健康保険・介護保険は年間573万円（毎年4月1日〜翌3月31日の累計）、厚生年金は1回あたり150万円です。くわしくは 賞与（ボーナス）の手取り、金額の試算は 賞与（ボーナス）計算ツール をどうぞ。
実務でよくあるつまずき
- 「基本給だけ」で標準報酬月額を届け出てしまう。標準報酬月額のもとになる報酬には、基本給のほか通勤手当・残業代・役職手当など労働の対償として受けるものが広く含まれます。基本給だけで届け出ると保険料が過少になり、あとから遡って訂正・追徴になることがあります。手当込みの総額で算定してください。
- 介護保険料の開始月を間違える。介護保険料の対象になるのは「40歳に達した日＝誕生日の前日」が属する月分からです。たとえば5月1日生まれの人は4月分から対象になります。誕生月から引き始めると1か月ずれることがあるので、給与計算ソフトの生年月日設定を確認しましょう。
- 入社月・退職月の日割り計算をしてしまう。社会保険料に日割りはなく、月単位でかかります。月の途中入社でもその月は1か月分かかり、退職では「資格喪失日（退職日の翌日）が属する月」の前月分までかかります。月末退職だけは退職月の分までかかる点に注意です。
社会保険料・手取りを計算ツールで
社会保険料の本人負担額だけを内訳つきで知りたいときは 社会保険料 計算ツール（健保率は都道府県別に変更可）、社会保険料に加えて所得税・住民税まで引いた手取りを知りたいときは 手取り計算ツール が便利です（どちらも無料・登録不要）。
根拠・出典
- 健康保険の標準報酬月額・標準賞与額・保険料：健康保険法 第40条・第45条・第156条。
- 都道府県単位保険料率・介護保険料率：全国健康保険協会「令和8年度 都道府県単位保険料率」。
- 厚生年金の標準報酬月額・標準賞与額・保険料率（18.3%）：厚生年金保険法 第20条・第24条の4・第81条。
- 介護保険の第2号被保険者（40〜64歳）：介護保険法 第9条。
- 雇用保険料率：労働保険の保険料の徴収等に関する法律 第12条、厚生労働省「令和8年度 雇用保険料率」。
よくある質問
社会保険料はどうやって計算しますか？
健康保険・厚生年金・介護保険は、標準報酬月額に料率をかけ、会社と本人で折半（÷2）した額が本人負担です。それぞれ計算して合計します。
厚生年金の保険料率は何パーセントですか？
厚生年金保険料率は全国一律で18.30%です。会社と折半するため、本人の負担は半分の9.15%になります。
雇用保険料の計算は社会保険と同じですか？
違います。雇用保険は標準報酬月額ではなく、その月の賃金総額に本人負担率（令和8年度の一般の事業は0.50%）をかけて計算します。労使折半でもなく、事業主の負担割合の方が大きくなっています。
社会保険料は毎月変わりますか？
原則変わりません。標準報酬月額は年1回の定時決定（4〜6月の給与の平均をもとに9月分から改定）で見直され、1年間は同じ額が続きます。昇給などで給与が大きく変わったときは、途中でも随時改定で変わることがあります。
介護保険料はいつからいつまで給与から引かれますか？
40歳の誕生日の前日が属する月分から64歳までです（第2号被保険者）。65歳以降は給与天引きではなく、市区町村に納める方式に変わります。
本記事は2026年7月時点の情報をもとにした（2026年7月12日 大幅加筆）一般的な情報提供であり、個別事案への適合性を保証するものではありません。社会保険料率は毎年改定されることがあります（最新の料率は協会けんぽ等でご確認ください）。具体的なご相談は 酌井社労士事務所 へどうぞ。