賞与（ボーナス）の手取り｜社会保険料・所得税の計算と引かれるもの【2026年度】

賞与（ボーナス）にも、毎月の給与と同じように税金や保険料がかかります。ただし引かれるものと計算方法が月給とは少し違います。順番に見ていきましょう。手取りの全体像は 手取りの計算方法 もあわせてご覧ください。

賞与から引かれるものは？（住民税は引かれない）

賞与から差し引かれるのは、次の3つです。

• 社会保険料（健康保険・厚生年金・介護保険〈40〜64歳〉・子ども子育て支援金）
• 雇用保険料
• 所得税（源泉徴収）

住民税は賞与から引かれません。住民税は前年の所得をもとに決まり、毎月の給与から12回に分けて天引きされるためです。これが「賞与は月給より手取りの割合が高く感じる」理由のひとつです。

賞与の社会保険料の計算

賞与の社会保険料は、次の式で計算します。

本人負担 ＝ 標準賞与額 × 料率 ÷ 2（標準賞与額＝賞与額から1,000円未満を切り捨てた額）

料率は月給と同じです（くわしくは 社会保険料の計算方法）。2026年度・協会けんぽ三重の料率は次のとおりです。

標準賞与額には上限があります。健康保険・介護保険・子ども子育て支援金は年間573万円（毎年4/1〜翌3/31の累計）、厚生年金は1回あたり150万円が上限です。雇用保険料は標準賞与額ではなく賞与額そのもの × 本人負担率（令和8年度・一般0.50%）です。

賞与の所得税はどう決まる？

賞与の所得税（源泉徴収）は、月給とは別の表で計算します。流れはこうです。

1. 前月の給与（社会保険料を引いた後の額）と扶養している人数から、「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」で率を求める
2. その率を、賞与から社会保険料を引いた後の金額にかける

率は前月給与が高いほど・扶養が少ないほど高くなります（0%〜）。前月に給与がない場合などは別の計算になります。正確な率は前月の状況で変わるため、概算は下のツールが便利です。

計算例：賞与50万円の場合（三重・2026年度）

標準賞与額50万円・40歳未満の人の社会保険料（本人負担）は次のようになります。

社会保険料の合計は、40歳未満で73,250円、40〜64歳で77,300円。ここにさらに所得税（前月給与と扶養人数で決まる率）が引かれます。住民税は引かれません。手取りの目安は額面の約8割です。

正確な手取りはツールで（月給ベース）

毎月の給与の手取りは、総支給額を入れるだけで社会保険料・所得税・住民税まで反映して計算できる無料ツールで確認できます（賞与は社会保険料の計算方法が異なるため、ツールは月給用です）。社会保険料のしくみは 標準報酬月額とは もどうぞ。

手取り計算ツールを使う（無料）

よくある質問

賞与（ボーナス）から住民税は引かれますか？

引かれません。住民税は前年の所得をもとに決まり、毎月の給与から12回に分けて天引きされるため、賞与には課されません。賞与から引かれるのは社会保険料・雇用保険料・所得税の3つです。

賞与の社会保険料はどう計算しますか？

賞与額から1,000円未満を切り捨てた「標準賞与額」に、月給と同じ料率をかけ、会社と本人で折半した額が本人負担です。標準賞与額には上限があります（健康保険・介護・子ども子育て支援金は年間573万円、厚生年金は1回150万円）。

賞与の手取りは額面のどれくらいですか？

社会保険料と所得税で2割前後が引かれ、手取りは額面の約8割が目安です。賞与は住民税が引かれないぶん、月給より手取りの割合が少し高くなることもあります。

本記事は2026年6月時点の情報をもとにした一般的な情報提供であり、個別事案への適合性を保証するものではありません。社会保険料率・税制は改定されることがあります。具体的なご相談は 酌井社労士事務所 へどうぞ。