賃金表（号俸表）は、社員の等級と勤続・評価に応じて基本給を決めるための一覧表です。「作り方が分からない」という声が多いですが、決めるポイントは等級・号俸・ピッチ・初号額の4つだけです。順番に見ていきましょう。
賃金表（号俸表）とは
縦に号俸（号）＝勤続や評価による段階、横に等級（級）＝役割や職能のランクを並べ、交わるマスに基本給を記載した表です。「誰がいくらか」が明確になり、昇給の見通しや公平性を示せます。
作り方の手順（4ステップ）
- ① 等級（級）を決める：役割・職能のランク。中小企業なら3〜6等級が目安。
- ② 号俸（号）の数を決める：1等級あたり何段階にするか。20〜40号程度が一般的。
- ③ ピッチ（昇給単位）を決める：1号上がるごとの増額。例：2,000円。
- ④ 各等級の初号額（1号の額）を決める：その等級のスタート金額。
この4つを決めれば、あとは「初号額＋（号−1）×ピッチ」で全マスが自動的に決まります。
ピッチ（昇給単位）の決め方
ピッチは、毎年の昇給額の目安になります。年1回1号ずつ上げる運用なら、ピッチがそのまま年間昇給額です。昇給に充てられる原資と、上位等級との重なりを見ながら決めましょう。等級が上がるほどピッチを大きくする設計もよく使われます。
最低賃金を下回らないように
いちばん下のマス（1等級1号）でも、時給換算で最低賃金を上回っている必要があります。基本給 ÷ 月平均所定労働時間 で時給を出して確認しましょう。詳しくは最低賃金とはをご覧ください。
賃金表をつくるメリット
- 昇給の基準が明確になり、社員のモチベーションにつながる
- 採用時に「将来いくらになるか」を示せる
- 場当たり的な賃金決定を防ぎ、人件費の見通しが立つ
賃金表を無料で自動作成
等級・号俸・ピッチ・初号額・会社名を入力するだけで、賃金表（号俸表）がその場で完成し、PDFで保存できます。何パターンか数字を変えて比較するのにも便利です。
よくある質問
賃金表（号俸表）はどうやって作りますか？
決めるポイントは等級・号俸・ピッチ・初号額の4つです。等級を決め、号俸の数を決め、ピッチ（昇給単位）を決め、各等級の初号額を決めれば、「初号額＋（号−1）×ピッチ」で全マスが自動的に決まります。
中小企業の等級数や号俸数の目安はどれくらいですか？
等級は中小企業なら3〜6等級が目安、号俸は1等級あたり20〜40号程度が一般的です。ピッチは例えば2,000円のように1号上がるごとの増額として設定します。
賃金表をつくるとき最低賃金はどう確認しますか？
いちばん下のマス（1等級1号）でも時給換算で最低賃金を上回っている必要があります。基本給÷月平均所定労働時間で時給を出して確認します。
本記事は2026年6月時点の情報をもとにした一般的な情報提供であり、個別の事案への適合性を保証するものではありません。法令は改正されることがあります。具体的なご対応は、酌井社労士事務所までお気軽にご相談ください。